学

生

管

理

情

况

（50%）

某辅导员学生管理情况得分值=100*该辅导员学生综合测评原始分平均值/学院辅导员学生综合测评原始分平均值最高分

某辅导员学生综合测评原始分平均值=该辅导员所带学生综合测评原始分总和/所带学生总数

带

学

生

情

况

（10%）

参照《mg4355线路检测官网绩效工资实施方案》工作量标准，普通辅导员带班标准工作量为200人，团总支书记带班标准工作量为120人。普通辅导员带班最高工作量为400人，团总支书记（学生管理科科长）带班最高工作量为320人。超过最高工作量不再计算工作量。

以上人员完成基本带班工作量计100分，带班工作量初始分按以下公式计算：

带班工作量初始分=100+100（带班总人数-标准工作量）/200

某辅导员带班工作量得分值= 100*该辅导员带班工作量初始分/学院辅导员带班工作量初始分最高分

个

人

获

奖

情

况

（20%）

1、考核期内，个人获党政系统综合奖励（如优秀共产党员、优秀党务工作者、先进个人等），经二级学院审核和学生处认定，国家级、省部级、厅局级、校级分别计30分、15分、10分、3分；（同一事项获得多个荣誉按最高分加分）

2、个人或作为团队主要成员参加学生管理类的职业技能大赛（如辅导员素质能力大赛等），获国家级、省部级、厅局级、校级一等奖（二等，三等）分别计30分（20分,15分）、15分（12分,10分）、10分（7分,5分）、5分（3分,2分）。同类荣誉只计算一项最高分，不重复加分。

3、个人作为指导教师，参加学校认定的社会实践活动或A、B类大学生科技创新大赛、就业创业大赛、专业技能大赛、心理辅导大赛、科技文化艺术节、社团文化节等活动获得获国家级、省部级、厅局级和校级一二三等奖的按照个人获奖的50%计分。指导教师必须提供主办方颁发的指导教师证明（如加盖公章的证书），而且主要指导教师不能超过2人。如果指导教师指导的活动没有具体奖项（如省暑期社会实践重点团队的优秀指导教师），则按照相应比赛层次的一等奖认定。

通过分配名额或邀请获得的奖励不予计算。

某辅导员获奖情况得分值= 100*该辅导员各项奖项得分总和/学院辅导员各项奖项得分总和最大值

教

学

科

研

情

况

（20%）

鼓励辅导员参与学生管理类课程的授课、科研课题申报和理论学术研究。辅导员教学考核范围为就业指导课、职业生涯规划课、创新创业课、心理教育课、国防教育课等与学生教育管理有关的，并经学生处、教务处认定的必修课或选修课。具体评分依照学校晋升职称教学情况标准执行。

辅导员科研绩效考核依照学校晋升职称科研情况量化标准进行评分。与学生工作或思想政治教育无关的科研成果、科研奖励原则上不予计算。

某辅导员教学科研情况得分值= 100*该辅导员教学科研得分总和/学院辅导员教学科研得分总和最大值

附

加

分

辅导员指导学生开展特色主题活动，取得标志性成果，被社会主流媒体广泛报道，取得较大社会影响的，或者辅导员所带学生取得重大成绩，给学校争得重大荣誉的给予适当加分，最高不超过10分。

附加分不加系数，直接在辅导员综合分上加分。