正在投简历的你，是否有这样的困惑：到底是海投简历机会更多些，还是专一投简历才能得到回报？

   撒网般的求职虽说能获得更多的机会，但反而会出现明显的弊端——分母扩大分子缩小，会给自己一种成功率低下的心理暗示，从而对自己产生不自信；而专一的弊端则与其正好相反，因选择太过狭窄而错过一些适合的工作机会。不如两者结合：专一地进行撒网式求职。

专一：你的求职筛选第一标准是什么？

   在选择工作时，我们常常会站在选择的岔路口不知所措：薪资？通勤时间？工作内容是否和专业背景吻合？工作轻松？大公司？……哪个排在最优先项让人头疼。在找工作时，遇到这个烦恼必须解决“这家公司名声大但钱少，那家虽说式小作坊但给的钱多，两家的通勤时间还不一样，前者短，后者长。”如果你的方向明确——我要赚钱，那么后者你别放过；如果你向往大公司的严谨和名声，那前者更适合你。

   如果能寻得一家既有发展空间且薪酬福利满意的公司，那是最好的，但这样的机会少之又少，因此我们不得不做出取舍，以排序的筛选方式，择优选出最合适的自己的工作机会。

撒网：在筛选范围内当个求职“海王”

   有了第一求职标准，之后再从招聘信息中找到适合自己的工作机会就简单了许多。

   撒网的姿势要对，方向不能偏。一家公司往往会开放多个求职端口，不一定通过一个途径失败了，就不得不放弃。针对心仪的公司，不妨可以多尝试几个求职通道：1.各大招聘网站；2.各类职业、区域、专业论坛的群组、招聘版块；3.通过人脉关系；4.关注官网的招聘信息。

   总结：求职高峰期，请选定适宜的求职方向，进行不同端口的多次求职，为自己博得更多的曝光。

   Tips：求职时请养成一个习惯——记录每一次的投递的公司，以免接到面试通知时，尴尬地忘记“这是我投递的哪家公司？”。