一、发展前景

1.期满转编：自2017年以后，服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为原乡镇(街道)事业单位工作人员；

2.定向招聘：三支一扶人员，可视为“基层四项目人员”，可以按照规定享受国家公务员考试及省考中的优惠政策；

3.加分政策：服务期满且考核合格的本科毕业生，三年内报考硕士研究生，初试总分加10分；服务期满且考核合格视同具有两年基层工作经验；

4.延续身份：在三支一扶服务期满考核合格的2年之内，还可以报考要求应届生岗位的考试，延续了各公职考试中宝贵的应届身份；

5.创业支持：对期满后自主择业的，各级政府人社部门所属人才服务机构和公共就业服务机构为其免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍服务，按规定给予职业培训补贴等。

二、岗位待遇

1.基本薪酬：严格按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平，确定“三支一扶”人员工作生活补贴标准，按时足额发放；

2.安家费：对新招募且在岗服务期满6个月以上的发放3000元一次性安家费；

3.地区补贴：西部地区每年3万元，中部地区每年2.4万元，东部地区每年1.2万元；

4.各项生活补贴：保险、交通、住宿、伙食、考核合格的奖金等补贴；

5.培训锻炼培养：在岗前、在岗和离岗前有教育培训；岗位锻炼，采用一线工作法、导师制，对“三支一扶”人员实行传帮带，定期进行工作总结，组织工作经验交流。