之所以今天小编想要跟大家围绕简历投递环节的难点体现在哪里这个话题做一下具体分析，主要是因为有一部分人会错误的认为，投递简历没有任何的难度，甚至可以说完全0难度，这样的想法当然是错误的。

你必须要确保对自我的实际情况、对不同求职企业、求职岗位的情况有足够清晰的认知，要保证你投递简历的那些工作岗位、那些企业都是适合自己的，为了能达到这样的级别和程度，你必须要在心中有一个标尺、有一个判断的标准，能保证你的选择是适合的，这其实有一定难度，因为有很多人他们会过于高估自己，认为自己能达到某一些级别，但真实的情况根本不是如此。

你必须要确保自己要投递的那些工作岗位它们是有在正式招聘的，根据小编了解，现在有一部分人他们在投递简历的时候，主依托渠道是招聘类网站，他们在招聘类的网站上会搜索自己想要求职的岗位关键词，之后去锁定那些排名比较靠前的进行简历投递，但小编想要跟大家强调和提醒的是，那些排名比较靠前的工作岗位可能是这个招聘类网站自动更新的结果，就是这些企业它们根本就没有招聘的需求，只是因为这些企业跟第三方招聘网站有合作，所以第三方招聘网站就会因为有合作的关系而自动更新。

你必须要确保你有将周围的人脉积累都利用起来了，甚至于连你妈妈广场舞的舞友都要高效利用了起来，只有这样你才有可能真正将简历投递到企业hr手中，事实上，如果能达到这样程度的话，至少能保证对方愿意给你一个面试的机会，有多少人他们就是因为忽略这个环节，所以才会导致不停投递简历但是却没有任何的回应，没有任何的面试邀约。

上面就是个人关于简历投递环节的难点体现在哪里这个话题给出的答案了。如果你能先从理论层面上去了解这部分的难点，之后迎难而上，将这一些难点一个一个攻克的话，应该就能在后期的简历投递环节中有比较好的结果。

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